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感情資源を活用する新しいマネジメント RPA Management Institute

講演会Lecture

講演会

『世界の一流コーチは、なぜ選手を怒鳴りつけるのをやめたのか』
 オリンピック選手は、叱られるより5倍褒められて才能を羽ばたかせせる

『真面目にこつこつ頑張るだけではダメになったのはなぜなのか』
 今まで以上に高い成果を望むなら、情熱・創造力・絶え間ない成長が必要

『常勝軍団のマネジャーは、なぜ部下の失敗を心から祝うのか』
 親やマネジャーがひとの“やる気” を保つには、頭よりもハートが肝心

『天才を育む両親は、なぜ子どもが不登校でも気にしないのか』
 欠点の矯正より、長所をひたすらに伸ばすことが偉大さを生みだす

『偉大な教師は、なぜ当たり前のように依怙贔屓をするのか』
 「公平」や「平等」よりも、個性に着目されて初めて能力は発揮される


研修

21日間、《マネジメント変革プログラム》
  1. 上下の質問票で、チームの改善すべき問題点を洗い出す
  2. 「人を輝かせるすぐれたマネジャーの知恵」 を学ぶ
  3. 従業員の長所・感謝すべき点を探す能力を高める
  4. 人を動機づけるための新しい言葉遣いをおぼえる
  5. 従業員に進路を示すコミュニケーション法をおぼえる

基本から常識を鍛えなおす《マネジメント革命の基礎知識》
  1. “パラダイムシフト“ 時代はどのように変わったのか
  2. “21世紀の画期的な発見” 人間の脳を効率よく使う方法
  3. “勘違いの歴史” 迷信や勘違いはどのようにして生まれたのか
  4. “メガネを変える” 世界を理解する基準を変えればチャンスが増える
  5. “窮すれば通ず” 変革の恩恵は早い者勝ち



RPAマネジメント研究所

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